A GovTech espera que cerca de 270 a 350 funcionários sejam afetados nos próximos dois anos, incluindo uma terceira rodada de demissões.
A Agência de Tecnologia do Governo de Singapura (GovTech) demitiu 38 funcionários, na segunda de três rodadas planejadas de cortes. Os cortes visam reduzir a dependência de fornecedores e permitir que a equipe assuma maior propriedade sobre seus produtos.
As 38 funções afetadas foram principalmente estruturadas em torno da entrega tradicional de projetos, disse a GovTech em resposta à mídia em 22 de outubro.
A GovTech também revisou outros funcionários.
"Após a revisão da força de trabalho, 106 oficiais permanecerão em suas funções atuais, enquanto outros 106 são elegíveis para conversão e caminhos de aprendizagem para transitar para novas funções", disse a GovTech, acrescentando que aqueles que fizerem aprendizados serão apoiados durante todo o processo de transição.
A agência disse que priorizou reter, requalificar e redistribuir seus oficiais sempre que possível, como fez na primeira fase.
A primeira rodada de demissões começou em julho, quando 93 dos 3.900 funcionários da GovTech foram demitidos. A agência espera que um total de 7% a 9% (cerca de 270 a 350 funcionários no total) de sua força de trabalho seja afetada nos próximos dois anos, incluindo uma terceira rodada. O exercício afeta pessoal implantado em 23 agências governamentais.
A GovTech disse que continuará trabalhando com a Divisão do Serviço Público, Agência de Habilidades e Desenvolvimento da Força de Trabalho e Sindicato Amalgamado dos Funcionários das Agências Estatutárias para fornecer coaching de carreira, correspondência de empregos e assistência de colocação.
A agência disse em julho que os funcionários demitidos receberiam um salário por ano de serviço, com limite de 25 anos, mais uma indenização ex-gratia de três meses, e salários e benefícios durante um período de transição e aviso de seis semanas.
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Explicando a necessidade das mudanças, o presidente do GovTech, Chng Kai Fong, disse que os sistemas críticos exigem cada vez mais capacidades internas, para que a agência possa responder e se ajustar rapidamente às necessidades nacionais.
À medida que o mundo se torna mais digital, ele disse que o desenvolvimento tecnológico moderno exige muito mais controle e agilidade, e a necessidade de infraestrutura digital governamental crítica "cresceu tremendamente".
Se deixados inalterados, ele alertou, "sistemas legados tornam-se mais difíceis de proteger, mais difíceis de alterar e mais vulneráveis a falhas".
O GovTech precisa de pessoas que possam definir problemas, moldar arquiteturas, tomar decisões sólidas sobre construir ou comprar e defender seus sistemas, disse Chng. "Os fornecedores continuarão sendo parceiros importantes, mas a responsabilidade por nossos sistemas centrais agora recai sobre nós".
Ele apontou para o Singpass, o Parents Gateway e os vouchers do CDC como exemplos: "Esses não podem ser especificados uma vez, entregues a um fornecedor e considerados concluídos. Equipes devem construí-los, operá-los, protegê-los e mantê-los em constante melhoria, com plena responsabilidade.
A agência espera contratar mais pessoas ao final do exercício, disse Chng. "Precisamos de mais engenheiros de software, gerentes de produto, designers, especialistas em dados e profissionais de cibersegurança".
Verificações feitas pelo Vulcan Post em 23 de outubro encontraram cerca de 276 vagas abertas listadas pelo GovTech no Careers@Gov, portal de empregos do serviço civil, incluindo engenheiros de software, gerentes de produto, especialistas em operações de produto, cientistas e engenheiros de dados, e designers.
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